Recruitment senior talent
Procesos lentos de contratación están
frenando tu
producto.
Deja de filtrar CVs. Empieza a entrevistar candidatos reales. Shortlists validados en 72 hs — listos para integrarse a tu equipo.
72hs
Shortlist entregado
60d
Garantía de reemplazo
0
CVs sin contexto tech
El problema real
No es que no
haya developers.
Es que el proceso roto de hiring consume tiempo, energía y momentum de tu equipo. Cada semana perdida es una semana de producto que no se envía.
Tu equipo pierde foco
Tus seniors deberían estar shipeando producto, no pasando semanas revisando CVs irrelevantes.
Hiring lento rompe momentum
Cada semana sin contratar retrasa el roadmap, demora releases y frena el crecimiento del producto.
Las agencias generan ruido
CVs sin contexto técnico, procesos eternos y recruiters que no entienden lo que realmente necesitas.
El modelo Saban
Menos proceso.
Más candidatos reales.
Tres pasos que reemplazan meses de hiring ineficiente.
01
Entendemos el rol.
No buscamos keywords. Entendemos tu producto, tu equipo y lo que realmente necesitas en un candidato.
Briefing técnico profundo
Contexto de equipo y cultura
Prioridades del rol
02
Validamos antes de presentarte.
Skills técnicas, comunicación y fit cultural — todo evaluado antes de que inviertas un minuto en entrevistar.
Evaluación técnica práctica
Entrevista de comunicación
Análisis de fit startup
03
Candidatos listos para avanzar.
Shortlist en 72hs con candidatos que ya pasaron nuestro filtro. Menos entrevistas inútiles. Más señales reales.
Shortlist en 72 horas
Solo 3–5 candidatos, no 30
Garantía de reemplazo 60 días
Servicios
El talento que necesitas,
cuando lo necesitas.
Tres modalidades para las distintas fases de crecimiento de una startup tech.
Direct Hire
Contrata permanente sin perder meses filtrando.
Para cuando necesitas sumar alguien al equipo de forma definitiva. Candidatos validados, decisión tuya.
Shortlist validado en 72hs
Garantía de reemplazo 60 días
Solo entrevistas lo que vale la pena
Staff Augmentation
Necesitas velocidad sin expandir estructura.
Suma developers senior rápidamente, integrándolos a tu equipo y flujo de trabajo existente.
Integración en días, no meses
Flexibilidad para escalar
Sin proceso de contratación interna
RaaS
Recruitment como función permanente de tu equipo.
Para startups con hiring recurrente. Un socio que conoce tu producto y equipo como si fuera interno.
Proceso dedicado y siempre activo
Contexto acumulado del equipo
Optimización continua
Por qué Saban
El modelo viejo de
recruitment está roto.
Y lo reemplazamos con un sistema rápido, validado y transparente.
El modelo viejo
✕ CV blasting sin criterio técnico
✕ Procesos de 4–8 semanas
✕ Recruiters genéricos sin contexto
✕ 30 CVs, 2 candidatos útiles
✕ Desaparición después del hire
La forma Saban
→ Validación técnica, comunicacional y cultural
→ Shortlist en 72 horas
→ Contexto startup nativo (JS, LATAM)
→ Máximo 5 candidatos, todos relevantes
→ Garantía de reemplazo 60 días
Empieza hoy
Deja de perder
velocidad por
hiring.
Una llamada de 30 minutos para entender tu contexto, tu equipo y lo que necesitas. Sin compromiso.
Shortlist en 72hs
Garantía 60 días
Sin contrato largo plazo
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